Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Recibir una carta de despido es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué cantidades reclamar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a aquí elección de la empresa, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
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